早在抗日战争时期伟大领袖毛泽东就提出“团结就是力量，团结自己人，团结别人，团结一切可以团结的人，团结起来，排除万难……”。几十年后的今天，团结依然是社会稳定，工作和谐，生活幸福的基础保障。

    团结在工作中的表现形式是多种多样的，如相互支持，互帮互助，默契配合等。今天谈论这样话题的中心思想就是希望我们的团队更加团结，更具备竞争力和战斗力，更能凝神聚力，勇往直前。首先分析一下造成不团结的因素有哪些：一是处事过于情绪化，不够理智。听不进同事们对自己工作不足的建议，个人观点高于一切，不承认自己的瑕疵，在同事与其意见交流时，总是一副盛气凌人、无理争三分的摸样，因此丧失了被尊重的分值；二是沟通的方法不妥。同级之间出口讲话颐指气使，不能做到通力合作。对待下级不懂得尊重他们，不能积极引导，做不到全力以赴。对待上级问询总是强调客观理由，不能解读执行力和执行能力的含义，不能做到同心同德。交流时不尊重对方，使得倾听者处于被说教的状态，不能就事论事而推诿扯皮，因此丧失了平等互利的分值；三是碍于面子不愿放下架子。所谓“君子和而不同”，工作中的冲撞是不可避免的，是很自然的，也是很美好的回忆，关键是看双方的态度。当碍于面子不愿承认不足时，不团结的祸根已经种下，因此丧失了信任的分值。

    如何突出团结的力量，在工作中突出为“三宝”。一宝是谦虚。谦虚使人进步的道理在于它的低调和虚心接受事物的发展，谦虚的人总是善于倾听，能将别人的优点借鉴到自己的工作中，能始终保持自我认识的头脑，真心诚意的对待他人。谦虚可以平衡心境，当接受他人先进思想和观点时，谦虚的人已获得了对方信任与肯定，并通过周围的同事与朋友奠定了丰厚的人脉关系，以至于把持了在工作中解决问题和协调矛盾的方法；二宝是豁达。豁达是一种精神境界，是一种高尚的品德。豁达的人在工作中会始终为单位大局着想，克服本位主义，做利于单位发展的事，想促进单位发展的招，而不是局限于部门利益，让狭隘的思想禁锢了发展创新的思维，不利于单位发展，不利于个人成长。豁达对于自己，能够利用智慧与执着，去弊就利、扭曲扶正，即使不被尊重，未被理解，也能豁然一笑，一笑间也表现出自己的优雅与胸襟，因为维护单位利益的根本目的已达，足矣；三宝是尊重。古人云：爱人者人恒爱之，重人者人恒重之。尊重是对他人的肯定，也是对对方的友好和宽容，亦表现出自己的修养与内涵，所以尊重需要放下架子、拿出真心、放弃小利、把握分寸，当对方得到尊重的同时自己也已享受了被尊重的幸福，这样工作才能彼此欣赏，相互配合，达成默契。