贯彻落实党的十八大精神，推动文化工作创新发展，关键在干部。文化战线干部职工的能力如何，直接关系文化工作全局，关系文化战线的影响力、凝聚力和战斗力。因此，如何当好一名合格的文化工作者，是每一名从事文化工作的同志应当认真思考和积极探索的问题。从工作实践来看，当好一名合格的文化工作者，应当树立“四种意识”， 提升“五种能力”，争当“四个表率”，扎实推动文化工作创新发展。

一要牢固树立“四种意识”。一是核心意识。坚持党委、政府的领导，是文化工作必须遵循的政治原则，是文化工作向前发展的根本保证。每一名文化工作者都要始终坚持正确的政治方向，自觉增强核心意识，主动服从党委、政府的坚强领导，切实维护党委、政府的核心地位。在遇到重大问题和重要情况时，要及时主动地向党委、政府和单位党组织汇报。要坚决贯彻党的各项路线、方针和政策，认真执行党委、政府的各项决议、决策和部署，扎实履行好文化职责。二是学习意识。加强学习是文化工作者做好工作、提高履职能力和水平的前提和重要保证，必须始终摆在头等重要的位置，融入到履行文化职责的每一个环节。加强学习是形势所迫、职责所系、发展所需。履行文化职责的领域较宽，涉及经济社会各个领域和社会生活的各个方面，无一处不文化、无一时不文化、无一事不文化，具有较强的政治性、全局性和专业性。文化工作者只有不断学习，获取尽可能多的知识，才能正确认识当前的新形势、新任务，才能牢固掌握当前文化工作的新理论、新要求，才能准确把握新时期文化工作的新特点、新规律，真正使文化工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断推动文化工作向前发展。三是履职意识。在岗履职，天经地义，是本分更是责任。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。没有文化的积极引领，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，各种思想文化交流交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。因此，作为一名文化工作者既光荣而又责任重大。要关心、热心、用心文化工作，不负重托，不辱使命。要认真落实各级文化工作部署，出主意、想办法、抓落实，扎实推进社会主义文化强国建设，立足本职岗位建功立业，争当本行业的“领头雁”。四是服务意识。围绕中心、服务大局是文化工作必须遵循的重要原则，也是文化工作者履职尽责的一项基本原则。要树立高度的文化自觉和文化自信，建设文化，发展文化，繁荣文化，为建设经济文化强县提供强大的精神动力、智力支持、舆论氛围和思想保证。

二要切实提升“五种能力”。一是学习能力。学习是文化工作者的修身之道、成事之基。不仅要有学习的紧迫感，还要有科学方法和学习能力。①要有恒学能力。发扬刻苦学习的精神，科学安排时间，坚持学习的制度化、经常化、系统化。②要有善学能力。一方面把政治、经济、文化、法律、政策知识和现代化办公知识学习统筹起来，不断更新知识，调整知识结构，扩大知识面；另一方面突出学习重点，努力用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，全面系统把握当今文化发展趋势和我国文化发展方位，并结合所在岗位的工作特点，刻苦钻研业务知识，把握其业务工作的政策性、规律性、时代性，努力成为“行家里手”。③要有运用能力。把学习与工作有机结合，以学习指导工作，以工作提升学习，努力把学习成果转化为解决实际问题、提高服务质量、促进科学发展的能力。同时，注重把学习与增智、养心、立德结合，把学习转化为讲大局、重品行、做表率的能力。二是团结能力。团结出智慧，协作出政绩。文化工作者团结能力建设，要树立三个理念。①团结理念。要加强团结和民主主题教育，明确维护团结、合作共事是文化工作者品行好、素质高的体现。②规矩理念。就是坚持按规矩办事。一方面，增强按法律、制度、章程等硬规矩办事的能力；另一方面，大力发扬中华民族的传统美德，为人处世崇尚人格平等、礼让宽容、尊上敬下、互相帮助的软规矩能力。③奉献理念。努力做到工作中勇挑重担、争创一流，不分分内分外；与人相处，常怀博爱之心、友善之心，学人之长，容人之短，以奉献之心帮助人、团结人，以集体的智慧和力量创造业绩，在整体的辉煌中体现个人价值。三是协调能力。文化工作者协调工作包括内部协调、外部协调、上下协调，既有文化建设、文化活动、调查研究、会议筹备等工作协调，还有事务性、政务性、政策性等协调。文化工作者的协调能力主要体现在三个方面：①把握大局的能力。在谋划文化工作、开展文化活动时，能紧扣党政工作的重点、部门工作的难点、群众关注的热点，力求“顺势而谋，因势而动，适时而为”，使工作开展得到各方面的呼应。②联谊交友的能力。要在不断提高业务本领的同时，加强品行修养，坚持做到正确对待自己、正确对待他人、正确对待权力、正确对待名利、正确对待困难，以人品好、人缘好、形象好的人格魅力形成较强的凝聚力、号召力、影响力，说话有人听，办事有人帮。③解决实际问题的能力。要有能说、能写、能办事的能力，能及时将工作开展情况进行归纳、整理、总结、提升，并转化为汇报稿、新闻稿和信息稿；参加会议发言，能抓住问题的要害，剖析深层次原因，对策建议有理、有据、有新意，有助于解决问题；办理会务、接待来宾、处理日常事务等工作，能应对复杂矛盾，及时发现问题，协调处理好问题。四是创新能力。文化是最需要创新的领域，创新是文化的本质特征，创新也是做好文化工作的动力。一方面，要树立强烈的创新意识，充分认识到文化工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性，必须不断研究新情况，敢闯敢试，推进机制和工作创新，才能推进文化工作新发展。另一方面，要树立创新的务实意识。要适应新形势新任务的要求，在实践中不断探索和完善文化工作的新形式、新途径、新内容，不断探索完善各项激励机制，不断完善文化工作的各项制度，尤其要全面落实好各项制度和机制，凝聚合力，激发潜力，发挥优势，推动工作。五是调研能力。调查研究是每一名文化工作者的基本功。只有不断提高调查研究的能力，才能对文化工作建有用之言、献可用之策；只有不断研究文化工作的新情况，总结文化工作的新经验，学习研究文化新理论，才能推进文化事业新发展。文化工作者的调研能力建设，要把握好五个环节：①坚持以马克思主义中国化的最新成果为指导，增强研究工作的科学性；②坚持实践的观点，注重研究成果从实践中来，对指导实践有用，增强研究成果的实践性；③坚持顺应时代潮流，以新的理念分析问题，增强研究成果的时代性、前瞻性；④坚持以开放的思维、开阔的眼界，从国家战略的高度来思考提升文化软实力，增强研究成果的开放性，扩大中华文化影响力，增强社会主义意识形态的竞争力，掌握话语权，赢得主动权，维护国家文化利益和意识形态安全；⑤坚持“求同存异”的方针，虚心听取各方面的意见，集群众之智，增强研究成果的有效性。

三要努力争当“四个表率”。一是争当深入基层、心系群众的表率。悠悠万事，民生为大。每一名文化工作者要经常深入乡镇街道、村居社区、企业学校等基层一线，虚心听取群众提出的意见建议。①淡化“官”念。深入基层时轻车简从，不带“面子”，不讲“场子”，放下“架子”，与群众零距离接触、面对面交流、心与心沟通、实打实解难。②破除“陈”规。打破走精品路、看样板点的“老习惯”，不打招呼、不发通知、自定路线、自选地点，既不去包装过的“景点”考察，也不去“彩排”后的场所调研，而要真正掌握基层“原生态”的实情。③倾听民“声”。群众的意见是一面最好的镜子，最能评判工作的得失。要请群众评判，看群众是否满意，及时准确地回应群众的意见和诉求，不断提高文化工作的实效。二是争当执行有力、务实高效的表率。要深入贯彻执行党中央八项规定，大兴务实之风，带头高效开展工作。①增强责任感。“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”因此，每一名文化工作者要切实增强责任感，热情奉献，勇于担当，无怨无悔，全身心投入到文化工作中。②提振精气神。要雷厉风行、立说立行，自觉远离“庸、懒、散、慢、拖”，自觉做到“在岗、在行、在状态”，自觉养成快节奏、高效率的工作习惯。要高点定位、自我加压、开拓进取、敢于担责，警醒“温水青蛙”，激活“鲶鱼效应”，善向优者学、勇与强者比，强势推动文化工作出成效。③提高执行力。要以最高的标准、最严的纪律，带头执行改进工作作风的“八项规定”，以自身的言行在人民群众中树立榜样。工作中切忌教条主义、官僚主义和形式主义，要把工作做好、做细、做精，做到真抓实干、不折不扣、精益求精。要对重点工作完成情况加强督查考评，已经落实的查成效，正在落实的查进度，没有落实的查原因，影响落实的查责任，做到执行有力、务实高效、失责必究。三是争当团结协作、和谐共事的表率。构建团结和谐机关，我们强调“外树形象，内促和谐”。就是每位同志身心和谐、人际关系和谐、社会关系和谐。外树形象与内促和谐是有机整体，形象是和谐的外在表现，和谐是形象的内在要求，两者互为条件，缺一不可。①协调。局机关各科室、单位是同台唱戏的搭档，有着共同的目标和责任，应该不分彼此，摆正位置，不争权争利，不推卸责任，不得过且过。为人处世要讲风度、讲风格、讲风范，对涉及原则性问题的矛盾和分歧，既要坚持原则，更要讲究方式方法，避免言辞过激、简单粗暴、伤害感情。对一些鸡毛蒜皮的小事，不细究、不计较，学会换位思考，互相谦让。同志们能在文广新局共事是缘分，一定要珍惜美好时光，相互支持，相互补台，风雨同舟，患难与共。②律己。全体人员特别是各科室、单位的主要负责同志，要以身作则，以德服众，以自己的模范言行去影响他人。机关制定的规章制度，处在领导岗位和服务岗位的同志要率先遵守；要有“名利乃身外之物”的境界，把个人的名利和待遇看得淡泊一些，遇事首先从全局、从别人的角度考虑问题，处理好小集体与大集体、个人与他人的关系。要有自知之明，不因自己有长处有成绩就沾沾自喜；要正确对待他人，不利团结的事不做，不利团结的话不讲，多看别人的优点，多说别人的好话。③坦诚。一个集体里的成员应该坦诚相待，做到交心、关心、知心。交心就是要加强沟通，交流思想，不隐瞒自己的意见和看法，这样才能避免思想上的隔膜，感情上的淡漠，增进相互间的理解信任。关心就是同志遇到思想问题主动谈心疏导，遇到实际困难主动帮助解决，尽可能帮助解除后顾之忧。只有以诚待人，以情感人，关心他人，才能营造同甘共苦的团结氛围。知心就是要相互熟悉对方的工作风格、性格特点和兴趣爱好，相互体谅，相互支持。④豁达。大家来自五湖四海，年龄、阅历、思维方式、性格脾气、处世方法都各不相同，工作中难免有意见分歧、磕磕绊绊。要提倡“海纳百川”的气度和“吃亏是福”的精神，要能容逆耳之言、片面之言；要能容事，遇到困难和挫折时不要相互埋怨，而应齐心协力度难关。要能容人，既要能容别人的错误，更要能容曾反对过自己的人；既要能容人之短，更要能容人之长，不怕别人超过自己，不能看到别人比自己强就嫉贤妒能。要大力倡导见贤思齐，公平竞争，取长补短，共同进步。⑤公正。每个地方、每个单位都可能有志趣相投的群体，志趣相投可以，但不能拉帮结派、划小圈子，不能搞亲亲疏疏。要把对上负责与对下负责一致起来，决不能对上恭恭敬敬，对下颐指气使。要公道正派做人，踏踏实实做事，以独立的人格和过硬的实绩，赢得同志们的认可和尊重，绝不能搞人身依附，投机取巧。要正确处理好各种利益关系，秉公行事，不偏不倚，所做的事要经得起同志们的评判，经得起时间的检验。总之，组织和谐人人受益，组织不和谐人人受害。只要我们坚持合拍、合心、合力，共事、共识、共进，就一定能将我局建设成为具有讲政治、讲大局、讲正气、讲作为、讲奉献的优秀群体，全体成员志同道合、关系融洽、心情舒畅、各尽其能、各得其所的和谐团队，为创造性地履行文化行政职能奠定坚实的组织基础。四是争当遵章守纪、廉洁自律的表率。“打铁还需自身硬”。每一名文化干部要带头遵章守纪，带头廉洁自律，以身作则、率先垂范，始终保持党员干部的先进性和纯洁性。要重点做到“六慎”。①慎微——谨防小恶积大恶。也就是说，要慎小事、拘小节。小事小节是个人品德的反映，也是干部队伍作风建设的一面镜子。群众正是通过那些发生在我们党员干部身上的小事小节，例如是否大吃大喝、公物私用、收受礼物等等，来评价我们党员干部的。有些人认为，自己辛辛苦苦干工作，收一点拿一点、捞一点占一点、吃一点喝一点、玩一点乐一点，是人之常情，是作风小节，无伤大雅；有的认为只要不犯大错误、不搞大腐败，犯点小错误、有点小毛病，组织上也会宽容原谅；还有的认为别人恣意腐败尚能逍遥法外，自己捞点蝇头小利，不足挂齿。正是这种小节无害的心理，使他们渐渐放松自我约束，滋长了放任心理。于是，今天占一点，明天捞一点，后天又贪一点，最后越陷越深，难以自拔。小节不保终累大德。因此，我们每一名文化工作者一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件细小的事情，“去小恶以保本真，积小善以成大德”。古人说：“千里之堤，溃于蚁穴”；“小洞不补，大洞吃苦”；“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这都是至理名言，我们一定要牢记。②慎始——谨防“第一次”。人生贵善始。也就是说，要守住第一道防线。有这样一个历史故事：明朝都察院长王廷相对新御史们讲了这样一件事：一个官员乘轿进城遇雨，看到一个轿夫穿了双新鞋，开始时小心翼翼地只挑干净的路面走，“择地而行”。后来轿夫一不小心，踩进泥水坑里，由此便“不复顾惜”了。御史们听了很受震动，表示“终身不敢忘”。这个故事说明，人一旦“踩进泥水坑”，心里往往就放松了戒备。反正鞋已经脏了，一次是脏，两次也是脏，于是便有了惯性，从此便“不复顾惜”了。我们有些干部也是这样，他们起先在工作中兢兢业业，能够做到清正廉洁，偶然一不小心踩进“泥坑”，就从此放弃了自己的操守，破罐子破摔了。因此，面对金钱、面对诱惑，一定要控制住人生的第一次，千万不要心存侥幸，等到东窗事发，那就悔之晚矣。③慎亲——要管好自己的配偶、子女。中纪委有一个统计，近几年处理的党员干部违法违纪案件中，有30%以上与这些人的家庭有关。有些党员干部对配偶、子女谋取不正当利益等行为睁一只眼、闭一只眼。一些人正是看到这一弱点，乘虚而入，不少党员干部就是在这种情况下栽了跟头。对我们干部特别是亲属子女来说，“严是爱，纵是害”，给子女留太多的财产，金钱铺路，未必是好事。林则徐有句名言:“子孙若我，要钱干什么？贤而多财，财损其志；子孙不若我，要钱做什么？愚而多财，益增其过。”④慎独——谨防自我放纵。对于手中握有人民赋予的大大小小权力的各级干部本人来说，倡导“慎独”，不断“修身”，无疑是非常必要的。党纪政纪是建立在高度自觉基础之上的，光靠强制很难保证一个人不犯错误。有的领导干部往往在公开场合、集体活动中，在有人监督的时候，能够按章办事，严格要求自己，而在远离组织、无人监督的时候就放松了对自己的约束，放任自己，结果犯错误。如何才能“慎独”，重要的是认真地、自觉地坚持“四自”。一要自重。对自己的人格、 自己的言行、自己的名誉非常珍重，不失于轻浮流俗，不狂妄自大，不自轻自贱，待人处事与自己的身份相符。二要自省。就是要加强党性修养，养成每日“三省吾身”的习惯，经常反思自己的行为，检点自己的作风，坚持真理，修正错误。三要自警。应该时时处处用党的纪律和国家的法律法规来约束自己，警告自己不要有任何越轨的举动，真正做到抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。四要自励。各级干部无论身处顺境，还是身处逆境，都要像毛泽东同志所倡导的那样，坚持过去革命战争时期那么一股劲，那么一种革命精神，把革命工作做到底。⑤慎友——谨防被所谓的朋友拉下水。作为一名领导干部，在结交朋友方面不能不慎之又慎。因为有些“朋友”就是瞄着你手中的权力而来的，他们千方百计和你交朋友的目的，就是为了谋取非法利益。他们千方百计、百计千方地为你设置陷阱。对领导干部来说，一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，选良交友，择廉交友。唯有如此，才能立于不败之地。今年3月8日，习近平总书记同出席十二届全国人大一次会议的江苏代表一起审议政府工作报告时，指出，面对纷繁的物质利益，要做到君子之交淡如水，“官”“商”交往要有道，相敬如宾，不要勾肩搭背、不分彼此，要划出公私分明的界限。“心中要有敬畏，知道什么是高压线，想都不要想，一触即跳，才能守得住底线。”我个人认为，四类朋友尤其不宜交：名声不好但特别能往你身上贴的；地位不高但活动能力特别强的；能力不大但特别想当官的；收入不多但特别能花钱的。⑥慎终——谨防晚节不保。善始不易，善终更难。要做到善始善终，始终如一，防止灰暗心理的滋生。从一些干部由红变黑的蜕变过程来看，堕落无不起始于心理的失落、失衡、失制。其一是吃亏、补偿心理。他们盲目地同大款、大腕攀比，同强占狂贪的暴富者攀比，因而攀出了 “羞涩”感，比出了“吃亏”感，继而攀出了补偿心理，企图通过勤“捞”来弥补“损失”。其二是及时行乐心理。在酒绿灯红面前，一些同志心花、头晕、目眩，对奢糜的生活由向往到痴迷、热衷于用公款上赌场、进舞厅，“潇洒”掉了自己的晚节。我看，最好的办法就是不去那些场所，眼不见为净，眼不见不馋，眼不见不想。其三是侥幸、冒险心理。他们自以为手段高明，无人知晓；或自恃德高望重，无人猜疑；或抱着“冒险一次，享受终生”的念头，不惜赌上政治前途和身家性命，来个狮子大张口，到头来，伸手必被捉，赔进了自己的晚节，栽在最后一站再也起不来了。